Nuestros espacios de trabajo con el tiempo se transforman en una comunidad que crece y se nutre de las diversas formas de pensar, vivir y experimentar el mundo que aporta cada persona que la integra, es innegable que cada una de nosotras generamos impacto e influencia en nuestro entorno.
La diversidad e inclusión son conceptos que hemos visto crecer como activadores sociales y que ahora, finalmente, han llegado a las empresas con una fuerza que nadie podría parar. Entonces, comencemos a hablar de comunidades diversas e inclusivas donde las personas desarrollan sus habilidades, conocimientos y talentos en pro del crecimiento de la organización y a la vez, en pro de su propio crecimiento personal y profesional; pero ¿Cómo saber qué diversidad es la que debo priorizar?
Las comunidades son formas de organización humana vinculadas a un espacio y a una vida cotidiana común a sus miembros. En ellas, se escenifican vínculos, conflictos, proyectos y la vida en general. Son agrupaciones humanas que se forjan histórica y materialmente, construyéndose y transformándose constantemente.
En el artículo “Reavivar un sentido de comunidad en el trabajo”, de Harvard Business Review, escrito por Tony Schwartz y Christine Porath, académicos de gestión en la Universidad de Georgetown, analizaron en 2014 qué factores impiden que algunas personas sean altamente productivas y estén satisfechas con sus deberes, haciendo una encuesta a 20.000 personas bajo la definición de comunidad como un grupo de personas que comparten una preocupación mutua por el bienestar de los demás .
Según la mencionada publicación “Cuando las personas tienen un sentido de comunidad en el trabajo, descubrimos que tienen un 58 % más de probabilidad de prosperar en el trabajo, un 55 % más de compromiso y un 66 % más de probabilidad de permanecer en su organización. Además se experimenta significativamente menos estrés y también muchas más posibilidades de prosperar fuera del trabajo”.
Por lo tanto hoy te compartimos 5 claves para mejorar el sentido de comunidad entre los equipos de trabajo:
1.- Crear oportunidades de aprendizaje mutuo
2.- Intercambiar y reconocer habilidades entre colegas
3.- Hacer del descanso y la renovación un esfuerzo en equipo
4.- Empoderarte para desempeñar un papel proactivo en la respuesta a problemas multiculturales en tu contexto de trabajo
5.- Evitar los juicios de valor sobre las decisiones personales de tus colegas
“Cuando somos reconocidos por los miembros de nuestra comunidad, sentimos un vínculo más estrecho con ellos. Recibir elogios libera dopamina, asociado con el bienestar y la alegría, mientras que la gratitud da un impulso social al dador y al receptor. Con un aumento de personas que se sintieron desconectadas y solas, el reconocimiento está menos disponible y es mucho más necesario”
afirma la académica Christine Porath
En resumen, cada una de nosotras puede impulsar acciones para que nuestros equipos de trabajo y nuestra comunidad de egresadas se vea nutrida de visiones diferentes, impulsando nuestra voz y la sororidad entre nosotras.
